來源:《現代物流報》
中小企業(yè)是指產品或服務品種單一或較少,企業(yè)規(guī)模普遍不大,組織結構相對簡單,管理方式較為單一,人員素質相對不高,在激烈的市場競爭中容易處于劣勢的企業(yè)。截止2012年底,我國中小企業(yè)數量達4200多萬家,占全國企業(yè)總數的99.8%,貢獻GDP的58.5%,貢獻外貿出口額的68.3%,貢獻稅收的52.2%,解決超過80%的就業(yè),已經成為我國經濟社會發(fā)展中的重要力量。但是,當前我國中小企業(yè)總體競爭力弱、管理水平低、可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)等問題依然突出。
根據賽迪經略《2013中國中小企業(yè)管理健康度藍皮書》,2012年中國中小企業(yè)管理健康度指數為61.1,水平偏低,總體處于"亞健康"狀態(tài),其中基礎管理健康度指數為63.1,而戰(zhàn)略管理健康度指數僅為56.5.所謂戰(zhàn)略管理評價,是對企業(yè)的戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、執(zhí)行評估與調整等方面進行全面、系統評價;而基礎管理評價則是對企業(yè)的組織管理、制度體系、流程體系、人力資源管理、目標與計劃管理、經營績效管理等進行綜合評價。
調研發(fā)現,在戰(zhàn)略管理中存在全局意識不強,規(guī)劃執(zhí)行不到位,評估機制缺失等問題;在基礎管理中存在職責不明確,權責不匹配,制度不完善,信息化應用水平低,人力資源管理理念滯后等問題。
從不同維度來看,企業(yè)的管理健康度水平差異較大。從企業(yè)屬性來看,外資企業(yè)管理流程規(guī)范,私營企業(yè)管理模式粗放。從區(qū)域分布來看,呈現"東中西遞減"態(tài)勢,東部地區(qū)企業(yè)管理體系較為完善,中西部地區(qū)相對落后。從企業(yè)規(guī)模來看,健康度水平與企業(yè)規(guī)模存在"正相關",企業(yè)規(guī)模越大,內部管理越規(guī)范。從成長階段來看,呈"兩頭低、中間高"的特點,成立6-9年、處于快速成長期的企業(yè)健康度水平最高。從行業(yè)分布來看,"高精尖"行業(yè)普遍高于傳統行業(yè)。
從現實情況來看,中小企業(yè)為了生存和發(fā)展,往往僅能關注企業(yè)短期利益,忽視或無暇顧及長遠利益。中小企業(yè)有沒有必要進行戰(zhàn)略管理?戰(zhàn)略管理能否幫助企業(yè)解決生存和發(fā)展問題?中小企業(yè)戰(zhàn)略管理如何開展、如何有效落地?
五種戰(zhàn)略選擇
對此,筆者認為,中小企業(yè)充分重視戰(zhàn)略管理是十分必要的,但須摒棄"大而全"的思想,結合中小企業(yè)實際,掌握關鍵成功因素,制定精簡的"小戰(zhàn)略",推動企業(yè)快速發(fā)展。具體來講,中小企業(yè)有以下選擇途徑:
1、填補戰(zhàn)略
中小企業(yè)普遍勢單力薄、競爭力弱,難以與大企業(yè)進行直接競爭和抗衡,參與市場競爭時應揚長避短、避實就虛,選擇和填補大企業(yè)忽視的區(qū)域、細分市場等,為自身的發(fā)展壯大尋求必要的空間和時間。
山西南風集團奇強洗衣粉的發(fā)展戰(zhàn)略首先是確定產品定位,選擇國內外大型企業(yè)忽視的農村市場,采取"農村包圍城市"的策略,取得全國產銷量第一的業(yè)績。
2、借勢戰(zhàn)略
中小企業(yè)在發(fā)展前期的"借力借勢"戰(zhàn)略對于企業(yè)的生存和發(fā)展尤為重要。大型企業(yè)往往具有品牌優(yōu)勢和可靠的市場地位,中小企業(yè)可以通過提供有針對性的產品或服務,與大型企業(yè)建立長期問題合作,促進自身快速成長。
溫州虹橋鎮(zhèn)的中小企業(yè)之所以獲得迅速發(fā)展,是因為它們首先以32家上等級、上規(guī)模的全國股份制大企業(yè)為"龍頭",采取"委托加工、協議加工、參股合資"的方法,和大企業(yè)建立了穩(wěn)定的加工配套服務關系,拉動了虹橋鎮(zhèn)350家小企業(yè)聯動發(fā)展,使虹橋鎮(zhèn)成為浙江耀眼的明珠。
3、搭船戰(zhàn)略
中小企業(yè)積極參與國際化競爭趨勢越來越明顯,但在構建國際營銷渠道上與大型企業(yè)顯著不同。大型企業(yè)可以自主建設強大的海外營銷網絡,甚至子公司、分公司體系,實現對產品流通渠道的控制。中小企業(yè)的產品或服務可以采取"搭船出海"的策略,為大型企業(yè)提供配套產品與服務進入國際市場。
"搭船出海"戰(zhàn)略的另一應用是為某些進駐中國的跨國公司提供代工生產,然后借助跨國公司的強大銷售網絡進入國際市場;中小企業(yè)還可以與進行外商多形式合作,依靠成本優(yōu)勢,借用外商的資金、技術、渠道和管理,解決自身發(fā)展在相關方面的不足。
4、虛擬戰(zhàn)略
相比大型企業(yè),中小企業(yè)的各種資源都較為缺乏,而虛擬經營則是一種克服資源缺乏劣勢的現代營銷模式,把有限的資源充分利用在刀刃上。"虛擬經營"僅保留企業(yè)掌握的核心能力,比如營銷或設計能力等,而將其他職能虛擬化并由外部機構提供。因此,對于能掌握核心資源或競爭力的中小企業(yè)來講,虛擬經營戰(zhàn)略能實現事半功倍效果。
美國耐克公司的發(fā)展便是"虛擬戰(zhàn)略"成功應用的典范。耐克既無生產車間又無銷售網絡,但擁有在全球具有核心競爭力的設計能力和市場營銷能力,生產和銷售等全部虛擬化,均由外部組織提供。
5、聯合戰(zhàn)略
中小企業(yè)整體表現強大,個體普遍較弱的特征非常明顯。聯合戰(zhàn)略是以戰(zhàn)略聯盟協議為基礎,通過多家相互獨立的企業(yè)在特定資源或項目上展開充分合作。
聯合戰(zhàn)略可用于競爭企業(yè)間的合作。如溫州柳市的323家低壓電器公司組建聯合營銷體系,在全國320多個大中城市、230個縣級行政區(qū)設立了進行統一銷售子公司、分公司和門市部,并在全球18個國家、地區(qū)開設直銷點、銷售公司。聯合戰(zhàn)略既避免自相殘殺,又為大大促進了企業(yè)產品的銷售和品牌形象的樹立,也成就了今天的德力西集團、正泰集團和新華集團等知名企業(yè)。
聯合戰(zhàn)略也適用于互補企業(yè)間的合作。例如,溫州市的陶瓷、衛(wèi)浴、地板、窗簾、燈飾、櫥柜、墻紙等行業(yè)的十多家知名中小企業(yè)建立聯合組織,構建"統一宣傳、優(yōu)勢互補、服務互督"的家居裝飾一站式、系統化聯合體。
總而言之,要解決中小企業(yè)內部管理提升問題,必須進行系統化、有針對性的內外部綜合分析。在此基礎上,再根據中小企業(yè)生命周期以及預期戰(zhàn)略目標,采取適合企業(yè)實際情況的管理手段和工具,按階段分步驟完成內部管理提升。