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        怎樣當好非公企業(yè)的黨支部書記？如何做好非公企業(yè)的黨建工作，恰當?shù)奶幚砗命h建工作與生產經營的關系？這是目前多數(shù)非公企業(yè)黨支部書記的困惑和在黨建工作中遇到的盲點。怎樣解決這一困惑和工作中的盲點？我通過多年在幾家非公企業(yè)從事黨建工作的實踐和擔任黨支部書記的切身體會，從理論和實踐的結合上總結出了一些做法和經驗，其結論就是：選準工作的切入點，講究工作方式方法，圍繞企業(yè)生產經營，充分發(fā)揮保障作用。

        選準工作的切入點，是做好非公黨建工作的關鍵。近幾年來，我先后在3家非公企業(yè)任職，主要就是從事企業(yè)的黨工和辦公室工作。其實，非公企業(yè)的黨建工作，沒有現(xiàn)成的模式可供借鑒，全靠黨務工作者的悟性和日常的經驗積累。因此，我在抓黨建工作上，首先從服務生產經營入手，在彰顯黨組織引領推動作用上下功夫，這樣就贏得企業(yè)的認同和重視，打消了"出資人"的顧慮，同時企業(yè)黨組織自身的作用也得到了發(fā)揮，更重要的是，黨組織通過做好企業(yè)內外雙向協(xié)調，更好地調動了各方面的積極性，為企業(yè)和員工打造了互利互惠、和諧發(fā)展的環(huán)境，從而有效地彰顯了黨組織在促進非公企業(yè)發(fā)展中的引領推動作用。比如近兩年來，我擔任滄龍物流公司黨支部書記期間，重點是開展黨支部工作的"三抓"提升了企業(yè)的"三力"。一抓黨員職工"雙向培養(yǎng)"，不斷提升了企業(yè)黨組織的學習力。黨支部圍繞著把企業(yè)骨干人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成管理人才的目標，加大員工的學習培訓力度，組織黨員和員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，兩年內公司共出資16萬元邀請國內資深的教育培訓機構老師到企業(yè)先后三次全程培訓員工，選送了8名高中層管理人員進行物流師和高級職業(yè)經理人資格認證學習培訓，先后培訓和吸收了4名高中層管理人員加入黨組織，從而不斷增強了黨組織的凝聚力。二抓黨員隊伍"雙重作用"，不斷提升企業(yè)黨組織的凝聚力。黨支部依靠自身的政治優(yōu)勢，積極組織開展"業(yè)務技能先掌握、企業(yè)創(chuàng)新先帶頭、工作規(guī)范先做到、急難任務先行動"的黨員"四先"示范行動，使黨員隊伍成為了企業(yè)中"最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦"的先進群體，公司10名黨員，有3名是公司的高層，其他7名都成了中層管理人員和業(yè)務骨干。三抓建立黨建和企業(yè)發(fā)展"雙贏機制"，不斷提升了企業(yè)黨組織的向心力。黨支部在建立完善黨支部工作制度的同時，幫助企業(yè)建立健全一系列管理制度，并做好員工上崗前的企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和業(yè)務培訓，形成了"黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建"的良性循環(huán)模式。

                                                                                                                                      （羅  全）