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        近日，大理市總工會命名表彰了一批2019年度"工人先鋒號"、"先進(jìn)職工之家"和"學(xué)習(xí)型工會組織"，大理滄龍物流有限公司工會榜上有名，被命名表彰為"先進(jìn)職工之家"。大理滄龍物流有限公司工會委員會獲此殊榮并非浪得虛名，而是通過真情付出，得到了員工擁護和上級工會的認(rèn)可。

大理滄龍物流有限公司工會委員會自2012年7月成立以來，就把構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)心關(guān)愛員工，培養(yǎng)忠誠于企業(yè)的團隊，打造懂經(jīng)營、會管理、務(wù)實型的員工隊伍作為助推企業(yè)快速健康發(fā)展重點工程來抓，從五個方面創(chuàng)建職工之家。

       抓好勞動制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。公司工會認(rèn)真履行基層工會職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規(guī)定，著力通過制度來規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，對勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；建立集體協(xié)商制度，將合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業(yè)病防護、勞動紀(jì)律等雙方共同關(guān)心的問題列入勞動合同，所有員工都與公司簽訂了勞動合同、合同簽訂率達(dá)100%。

       按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險。公司先后制定了《員工薪酬制度》、《員工勞動紀(jì)律和考勤制度》、《員工職級晉升管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》等企業(yè)管理各種制度，并按照制度嚴(yán)格執(zhí)行和兌現(xiàn)。在員工的招聘使用上，根據(jù)缺崗情況進(jìn)行公開招聘，擇優(yōu)錄用，試用期滿后組織考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動合同，給予購買"五險"；在發(fā)放員工工資上，上月的工資于次月10日前按時足額將員工工資打到員工工資卡上從不拖欠，并足額繳納員工的"五險" ；在員工職級的晉升上，根據(jù)各崗位員工的工作業(yè)績考核情況和業(yè)務(wù)能力提升情況，每年都對員工作一次全面的量化考核和晉升，職務(wù)和職級晉升薪酬隨之增加，充分激發(fā)了職工干好工作的積極性。同時，還認(rèn)真抓好職工績效考核管理工作，兌現(xiàn)績效工資和獎金，使全公司員工心往一處想，勁往一處使，凝心聚力促發(fā)展。

       全面改善工作環(huán)境，建設(shè)溫馨和諧職工之家。堅持以人為本，為職工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境。   福利待遇向一線員工傾斜，對派駐項目部、分公司一線工作的員工，實行駐外項目補貼和按月考核兌現(xiàn)績效獎；解決職工就餐問題，一日三餐在公司就餐，三菜一湯葷素搭配，菜譜隨時調(diào)整，做到清潔衛(wèi)生新鮮可口；改善工作環(huán)境，新建了公司辦公樓，公司大院美化亮化，打造了靚麗的企業(yè)形象，更新辦公設(shè)備設(shè)施，基本實現(xiàn)了無紙化辦公和信息化管理；建起了職工活動室、圖書閱覽室以及棋牌棋藝室，安排了職工午間休息室，人性化的管理為員工創(chuàng)造了舒心和諧的工作環(huán)境。

       關(guān)心關(guān)愛員工成長，組織開展各種文體活動。充分發(fā)揮工會組織在和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、幫助扶持困難職工等方面的作用。對職工每年組織一次體檢，職工生日發(fā)放生日蛋糕，生病住院和職工婚喪事組織慰問，讓職工感受大家庭溫暖；堅持不懈的開展黨建文化和企業(yè)文化建設(shè)活動，不斷樹立職工的愛國家、愛公司、愛社會的意識。每年召開年終工作總結(jié)暨表彰大會，樹立典型、表彰先進(jìn)員工，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

       注重員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造干實事的企業(yè)團隊。抓好新員工的入職崗前培訓(xùn)，讓其懂規(guī)矩融入團隊；重視員工資質(zhì)技能培訓(xùn)，采取送出去和請進(jìn)來培訓(xùn)，獲取對企業(yè)有用的資質(zhì)，已培養(yǎng)了2名高級物流師、7名中級物流師、3名高級職業(yè)經(jīng)理人、1名高級貨運站場經(jīng)理人和十幾名安全員。通過堅持不懈抓好員工培訓(xùn)，實現(xiàn)了員工隊伍的快速成長。